《远见》读后感?|?职场上的5个数字,100小时,四大黄金问题

一、5个数字

1、职业生涯的长度:62减去你目前的年龄,就是你距离退休的年龄。

不要低估整个职业生涯的长度,大部分人的职业生涯足足有45年。

大家国家目前规定男性60岁、女性55岁退休,但随着人均寿命的延长,退休年龄延后是必然的发展。如果你已经工作了4年,那你还有40左右的职业生涯呢。

2、精通一项技能所需的时间:10000小时

无论你多么聪明,拥有一项技能并精通都需要花费大量的时间和高强度的练习,10000小时就是一项技能从零到精通的时间。

按每天8小时计算,10000小时是3年零5个月,去掉寒暑假,就是一段四年本科大学的时间。如果你已经工作了四年,思考下自己是否拥有了一项精通的技能,所有的工作经验、职场常识加起来是否能组成一部四年本科史。

3、40岁以后能赚到的个人财富百分比:85%-90%。

一个人的财富在40岁之前只有10%甚至更少,这看起来不可思议,其实是事实。

原因有三个:一是40岁之后的职业生涯更长,40岁时也许你工作了15-18年,而40岁之后你还要工作22年之久,此时的你职业地位更高,薪水也更高;二是复利,人脉、常识、经验,积累地越多复利效果更好。三是房贷、孩子的教育等支出更少。

身边很多朋友表示40岁以后就要离职去开家小店/企业谋生,因为互联网行业是喜欢新鲜血液的,很多企业都把低平均年龄当作优势,越低越好。40岁以后如果不能升到管理层,就会失去竞争优势。但话又说回来,不管是做管理还是开店,都需要足够的实力。

4、社交货币:你有多少社交网络好友?

盘点一下你的微信、QQ、手机电话联系人等,看看你有多少社交货币吧。社交货币并不是越多越好,对你有价值的才是真正的社交货币。

5、职场支撑者的人数:有多少人对你的职业生涯和人生带来了真正的变化?

谁推荐你第一次升职?谁让你改变工作方法?谁第一响应你的决策?

职业生涯中遇到的导师、老师和支撑者是你一生的财富,要学会珍惜和感恩。遇到了这样的人就要多感恩,勤保持联系,定期与对方沟通,他们会很乐意充当你职场上的指明灯的。

二、100小时测试,合理投资时间

回顾过去的100小时(去掉每天睡眠的8个小时,大概是两周时间,)都做了什么,可以分为:工作、家庭、健身、学习、休闲、社区等几块。确定自己的模块分类,权重加起来是100%,检视每个模块所占据的时间百分比,思考自己的时间投资是否合理。下图是一张不合格的时间管理模型,工作时间太长了。

这里推荐两个小工具,番茄ToDo和屏幕时间助手APP,管理时间超级方便。

三、四大黄金问题

1、我是否在学习和成长?

2、我是否正在对某些人、现在的企业,乃至整个社会拥有影响力?

3、我体验到乐趣了吗?

4、我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

这四个问题的权重加起来100%,你需要按照自己的情况给予这些问题分配百分比,比如权重相等时:

上图中职业价值评估最终得分是700分,是个非常健康的分数。如果你的评分低于500分,就要思考了,是自己希望过高,还是权重比例分配不合适,或者是不够努力呢。

在你工作厌倦时,就用这些数字来梳理下自己的职业生涯吧。