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指履行岗位职责情况,具体的评议内容为以科级

发布时间:2019-10-05 08:30编辑:美高梅手机版网站浏览(171)

    为了客观评价科级干部的德才表现和工作实绩,激励和促进科级干部提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,积极、主动、创造性地完成各项工作任务,不断提高工作效能、服务质量和管理水平,促进学校的改革和发展,并为科级干部的使用和奖惩提供依据,经校党委研究决定,在全校范围内开展“千人评科级干部”活动。

    皖西学院在开展“三严三实”专题教育活动过程中,注重加强干部队伍建设,注重引导广大科级干部聚焦对党忠诚、个人干净、勇于担当,集中精力干事创业,全心全意为师生员工服务,集聚传递推进学校地方应用型高水平大学建设的正能量。

    各二级党组织,各学院、各部门:

    一、评议对象

    为了客观评价科级干部的德才表现和工作实绩,激励和促进科级干部提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,积极、主动、创造性地完成各项工作任务,不断提高工作效能、服务质量和管理水平,促进学校的改革和发展,并为科级干部的使用和奖惩提供依据,校党委在充分调研和广泛征求意见的基础上,决定在2015年10月中旬采用民主评议的方式开展 “千人评科级干部”活动。

    根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》《安徽省调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》精神,以及我校干部选拔任用与考核工作的有关规定,为全面、客观、公正、准确地考核新提任干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况,党委组织部拟于2018年10月中旬对崔睿等试用期满的处级领导干部进行考核,现将有关事项通知如下:

    全校所有在职在岗的正、副科级干部(含享受科级干部待遇人员)。

    学校成立评议工作领导组,统一领导和组织评议工作。领导组组长由校党委书记担任,副组长由校纪委书记、党委副书记担任,成员由党委组织部、办公室、监察审计处(纪委办)、人事处等单位主要负责人组成,并下设评议办公室。本次评议对象为全校所有在职在岗的正、副科级干部(含享受科级干部待遇人员)。具体的评议内容为以科级干部岗位职责为依据,以工作实绩为内容,以服务对象满意度为基础,全面评议科级干部的德、能、勤、绩、廉,重点评议工作绩效和服务态度。党委组织部负责印制《“千人评科级干部”民主评议表》,由学校派出评议工作组,各单位负责组织本单位全体在职在编在岗(含人事代理)人员对评议对象进行集中评议,每人一票,每人最多只能选十位满意科级干部,多选作无效票处理,基本满意、不满意不受指标限制。《“千人评科级干部”民主评议表》中总体评价指标设为 “满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次,参评人员根据平时了解情况给予相应等次评价。

    一、考核内容

    二、评议内容

    集中评议后,由党委组织部负责收集《“千人评科级干部”民主评议表》,并组织人员进行封闭式统计汇总。评议工作由校纪委全程参与并负责督察。评议活动结束后,学校将对“教职工满意的十佳科级干部”颁发奖励证书,予以一定奖励,并作为干部提拔使用的重要参考;对排名靠后的科级干部,由学校对其进行诫勉谈话。

    从德、能、勤、绩、廉五个方面,全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况,重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责情况。

    评议内容以科级干部岗位职责为依据,以工作实绩为内容,以服务对象满意度为基础,全面评议科级干部的德、能、勤、绩、廉,重点评议工作绩效和服务态度。德,指在思想政治素质、社会公德、职业道德、个人品德等方面的表现。能,指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤,指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩,指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率和服务对象的满意程度。廉,指廉洁从业方面的表现及个人廉洁自律方面的情况。

    二、考核等次

    美高梅手机版网站登录,三、评议办法

    美高梅手机版游戏,考核分合格、不合格两个等次。

    1、评议时间为2015年10月中旬,采用民主评议的方式进行。由党委组织部负责印制《“千人评科级干部”民主评议表》,由学校派出评议工作组,各单位负责组织本单位全体在职在编在岗(含人事代理)人员对评议对象进行集中评议,每人一票,每人最多只能选十位满意科级干部,多选作无效票处理,基本满意、不满意不受指标限制。

    三、考核时间

    2、《“千人评科级干部”民主评议表》中总体评价指标设为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次,参评人员根据平时了解情况给予相应等次评价。

    2018年10月15日至21日。

    3、评议结束后,由党委组织部负责收集《“千人评科级干部”民主评议表》,并组织人员进行封闭式统计汇总。纪委负责全程监督。

    四、考核程序

    四、评议结果及运用

    1、个人总结。对照考核内容和岗位职责,就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足、廉洁自律情况、今后工作思路与改进措施等方面撰写工作总结(1500字左右),与《皖西学院处级领导干部试用期考核表》(见附件2)一起交至党委组织部。个人总结及考核表电子版发至ahlml@wxc.edu.cn邮箱。

    1、评议结果认定。依据民主评议情况,在汇总统计中按满意票为90分、基本满意为70分、不满意为50分进行分值换算,最后求平均分,平均分排名前10名的列为“教职工满意的十佳科级干部”。评议对象因违纪违法被查处的,或纪委、组织人事部门接到投诉举报反映评议对象有关违规违纪违法行为,经查属实的,将直接取消“教职工满意的十佳科级干部”评选资格。

    2、个人述职。二级学院的被考核对象在本单位全体教职工会上述职;机关部门的被考核对象在本单位全体教职工会上述职,同时吸收相关部门负责人和服务对象代表参加。

    2、评议结果运用。对“教职工满意的十佳科级干部”,由学校予以表彰,颁发奖励证书,予以一定奖励,并作为干部提拔使用的重要参考;对排名靠后的科级干部,由学校对其进行诫勉谈话。

    3、民主测评和评议。述职结束后,由参会人员根据述职内容及干部个人实际表现填写《皖西学院处级领导干部试用期考核民主测评和民主评议表》(见附件3)进行民主测评和评议。

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